Comprendre les différents styles de management

Formation e-learning – Crech&Do

Présentation de la formation

Manager une équipe en crèche nécessite de savoir adapter sa posture aux différentes situations professionnelles, aux compétences des collaboratrices et aux besoins de la structure.

Cette formation permet aux directrices de crèche de découvrir les quatre principaux styles de management : directif, persuasif, participatif et délégatif. À travers des exemples concrets et des mises en situation issues du quotidien en EAJE, les participantes apprendront à identifier les avantages et les limites de chaque style, afin d'adopter une communication et un accompagnement adaptés.

L'objectif est de développer un management à la fois structurant, bienveillant et efficace, favorisant l'autonomie, la responsabilisation et la cohésion d'équipe.

Objectifs pédagogiques

À l'issue de la formation, les participantes seront capables de :

Identifier les quatre principaux styles de management et leurs caractéristiques.
Distinguer les avantages et les limites de chaque style.
Reconnaître les situations professionnelles nécessitant une posture managériale spécifique.
Choisir un style de management adapté au contexte et au niveau d'autonomie des professionnelles.
Analyser leurs pratiques pour améliorer leur accompagnement de l'équipe.

Public concerné

Directrices de crèche, référentes techniques, responsables de structure et professionnelles amenées à encadrer une équipe en établissement d'accueil du jeune enfant.

Prérequis : aucun prérequis spécifique.

Durée : 30 minutes.

Modalité : formation à distance, en e-learning, accessible en autonomie.

Programme de formation

Module 0 – Bienvenue : présentation de la formation, des objectifs et du parcours pédagogique.

Module 1 – Comprendre : découverte des styles de management et de leurs caractéristiques essentielles.

Module 2 – Approfondir : avantages, limites, bonnes pratiques et erreurs à éviter dans l'utilisation des différents styles.

Module 3 – Cas pratique : analyse d'une situation professionnelle en crèche, réflexion individuelle et correction argumentée.

Module 4 – Mise en pratique : découverte d'outils permettant d'analyser une situation et d'adapter sa posture managériale.

Module 5 – Mon plan d'action : autoévaluation et définition d'un engagement professionnel concret.

Module 6 – Fin de formation : synthèse des acquis, ressources complémentaires et évaluation finale.

Méthodes et moyens pédagogiques

La formation s'appuie sur des apports théoriques accessibles, des exemples issus du quotidien des crèches, des situations professionnelles commentées et des exercices de réflexion.

Trois outils pratiques téléchargeables accompagnent les participantes : une grille d'analyse managériale, un repère des quatre styles de management et une trame de clarification d'une décision.

Modalités d'évaluation

Les acquis sont évalués à travers des questions de réflexion, un cas pratique accompagné d'une correction expliquée et des quiz permettant de vérifier la compréhension des notions essentielles.

Un bilan individuel et un engagement professionnel favorisent le transfert des apprentissages dans les pratiques quotidiennes.

Résultats attendus

À l'issue de la formation, les participantes disposeront de repères concrets pour identifier les différents styles de management, comprendre leurs effets sur l'équipe et choisir une posture adaptée aux situations rencontrées en crèche.

Accessibilité : les besoins spécifiques liés à une situation de handicap peuvent être signalés à Crech&Do afin d'étudier les possibilités d'adaptation du parcours pédagogique.

Mini formation

Découvrez les différents styles de management et leurs impacts sur le fonctionnement d’une équipe en crèche. Apprenez à adapter votre posture managériale selon les situations et les besoins des professionnelles.